Hàng năm, địa phương thực hiện công tác nhận xét, đánh giá cán bộ được nghiêm túc. Công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, bố trí cán bộ trong những năm qua được thực hiện có hiệu quả, đảm bảo quy trình, công khai, minh bạch. Kết quả bổ nhiệm, bố trí đều đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ, năng lực cán bộ lãnh đạo, quản lý ngày càng nâng lên, có khả năng tiếp cận và tích luỹ kinh nghiệm trong thực tiễn ở địa phương, tổ chức quản lý và điều hành tốt hoạt động của cơ quan, đơn vị, am hiểu và tích cực tham gia công tác xây dựng đảng, xây dựng chính quyền vững mạnh.
Chế độ chính sách tiền lương, phụ cấp,… đối với cán bộ, công chức được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Thực hiện Nghị quyết 834/2019/NQ-CP ngày 17/12/2019 của Chính phủ về sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, sáp nhập hai xã Vinh Giang và Vinh Hải thành xã Giang Hải. Sau sáp nhập, số lượng cán bộ, công chức hiện có là 29 người. Trong đó, cán bộ 11 người, công chức 18 người (do sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã). Số lượng công chức đang dôi dư của xã là 6 người (VPTK: 01; VHXH: 02; TPHT: 02; Địa chính NN-XD&MT: 01).
+ Về trình độ chuyên môn CBCC: Đại học là 22 người (có 01 người chưa nâng ngạch), chiếm 76%; Cao đẳng: 01 người (chưa nâng ngạch), chiếm 3,4%; Trung cấp: 06 người, chiếm 20,6%;
+ Về lý luận chính trị: 26 người, chiếm 90%; đang học 03 người, chiếm 10%.
+ Số lượng cán bộ công chức chưa đạt chuẩn theo quy định là 08 trường hợp. Trong đó, cán bộ: 04 người (PCT HĐND, CT UBMTTQVN, CT Hội Nông dân (Trung cấp), CT Hội CCB trình độ Cao đẳng chưa nâng ngạch; công chức: 4 người (Địa chính: 02 (có 01 người trình độ Đại học chưa nâng ngạch), TPHT: 01, VHXH: 01 (Trung cấp)).
Thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Nghị quyết 834/NQ-UBTVQH14 ngày 17/12/2019 về việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã thuộc tỉnh Thừa thiên Huế, thực hiện tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức. Trong năm, có Quyết định nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP đối với cán bộ, công chức là 10 người, hiện đã trình 01 hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi nhưng chưa có Quyết định.
Tổng số đội ngũ cán bộ xã có 422 đ/c, tăng 71 đ/c so với năm 2007; cán bộ nữ có 127 đ/c, tỷ lệ 30,1%, tăng 8,6%; cán bộ trẻ dưới 30 tuổi có 244 đ/c, tỷ lệ 57,8%, tăng 0,5%; cán bộ người dân tộc thiểu số có 373 đ/c, tỷ lệ 88,4%, tăng 0,3% so với năm 2007.
Đội ngũ cán bộ của Đảng được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, được đào tạo cơ bản cả về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, được tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn nâng cao về trình độ nhận thức, trình độ quản lý và khả năng vận dụng lý luận vào giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra. Trước những khó khăn, thử thách của cuộc sống, phần đông cán bộ giữ được phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh, có sự trưởng thành cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu.
Bên cạnh đó, việc thực hiện Nghị quyết 834/2019/NĐ-CP của Chính phủ, sau sáp nhập đội ngũ công chức của xã dôi dư, chưa được bố trí để yên tâm công tác gây khó khăn trong thực hiện Nghị quyết 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính Phủ, Thông tư 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; vẫn còn cán bộ chưa thực hiện thường xuyên việc ứng dụng công nghệ thông tin trong trao đổi công việc,…
Đứng trước yêu cầu và nhiệm vụ mới về công tác cán bộ, trong thời gian tới, cấp ủy, chính quyền cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị, đội ngũ cán bộ, công chức đề cao tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ. Thay đổi phương pháp, cách làm khắc phục những khó khăn, vướng mắc ở từng khâu trong công tác cán bộ. Tập trung kiện toàn, củng cố, chỉnh đốn nội bộ tổ chức trong hệ thống chính trị, làm cho bộ máy của hệ thống chính trị vận hành thông suốt, thực hiện đồng bộ các mối quan hệ giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị, sửa đổi lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, thường xuyên thực hiện kiểm điểm, tự phê bình và phê bình của cấp ủy, cá nhân lãnh đạo, trưởng ban, ngành, đoàn thể ở xã.